心景集团·昆明公司2014年第一期新员工培训圆满结束

来源:     2014-05-21 14:04:16

为了使新员工在最短的时间内,更全面、详细地了解心景的发展历程,理解心景文化,熟悉公司各项管理制度,更快地融入心景团队,心景集团于2014年5月20日组织了心景集团·昆明公司2014年第一期新员工培训。
培训前的新员工介绍环节以“我是谁、我的职业目标是什么”开始,每一位同事都认真地介绍了自己,并讲解了自己的职业目标。集团行政人力总监余总作了精彩的开班致辞,余总希望各位新成员以开放、学习的心态参加新员工学习,以吸收式的方式来聆听,工作中首先要积极遵守和践行好公司的各项管理制度、企业文化,并持续渗透到工作中去,再不断审视制度、文化需改进的地方。各位同事一定要清晰“自己要成为谁,有什么样的目标”,且一定要找到“被模仿的对象”成为自己的学习榜样。

 

集团行政人力资源总监余总开班致辞

 

新员工自我介绍在心景的职业规划

《公司发展历程、发展方向及项目介绍》由大朝地产营销总监张总讲解,作为心景十五年的老员工,她一路伴随着心景的成长与发展,系统地向新员工们介绍了心景集团的昨天及未来的发展方向,心景集团将致力于通过整合优质资源、完善品牌标准、实施精细化管理,逐步将“心景”发展成为中国知名的旅游度假休闲产业投资运营商,并最终实现民族品牌到国际品牌的成长。

 

大朝地产营销总监张总讲解

 

集团行政人力资源总监余总讲解

在之后的《心景企业文化介绍》中,余总首先以通俗易懂的方式为大家讲解了什么是企业文化?为什么要进行企业文化建设?企业文化是企业的基因,是企业多年运作的沉淀,具有明显的可遗传性。随后余总详尽阐述了心景的核心价值观、心景的追求、心景的精神、心景的人才观、心景的行为准则、心景的管理理念及经营理念等,并强调了心景文化建设的目标——军队(团队执行力)、学校(团队学习力)、家(温暖、和协、归属感)。精彩的讲解让新员工不仅了解了“景自心造、境由心生 ”的企业哲学,也深刻地了解并理解到心景文化的精髓所在。余总殷切期望新员工能快速学习并融入心景,成为真正的“心景人”,与心景一同蓬勃发展,并且在心景大舞台上演绎出生命中精彩的历程。

随后基础课程有《公司法律风险管控制度》、《公司质量管理体系及计划运营管理现状及要求》、《财务通则培训》、《绩效考核、薪酬福利制度》、《行政人事通用制度》。通过各位讲师的精彩讲解,让新员工们对公司的管理规定和制度有了详细的了解,使新员工能快速了解公司的管理要求,并尽快运用到工作当中。

 

集团法务专员陈诚《公司法律风险管控制度》讲解

 

集团质量主管夏桂香《质量体系及计划运营管理制度》讲解

 

大朝地产财务经理赵森《财务通则制度》讲解

 

大朝地产行政人力经理侯改华《行政人事、绩效、薪酬福利制度》讲解

新员工培训只是帮助新员工快速适应企业的基础培训之一,公司将结合《培训管理制度》、《新员工入职管理与关怀制度》等,全面地帮助新员工快速适应并胜任岗位要求。新老员工将共同努力,创造属于员工和企业更加美好的明天。

 

各位讲师及全体新员工合影留念

 

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